CESTA DE BENEFICIOS
Puedes reducir tus impuestos apartando dinero para gastos elegibles.
Las Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) te permiten reservar dinero para gastos importantes y te ayudan a reducir tus impuestos sobre la renta al mismo tiempo. Catholic Health ofrece dos tipos de cuentas: una Cuenta de Gastos Flexibles en Atención Sanitaria y una Cuenta de Ahorro antes de Impuestos para el Cuidado Infantil.
Cómo funcionan las cuentas de gastos flexibles
Cuenta de Gastos Flexibles en Sanidad
La Cuenta de Gastos Flexibles en Atención Sanitaria ofrece una verdadera ventaja de ahorro fiscal para tu bolsillo. Muchas personas consideran que es una forma rentable de pagar gastos como deducibles/copagos médicos y dentales de los planes de salud, gafas, lentes de contacto, ortodoncia y otros gastos de salud que no están cubiertos por el seguro. Incluso los contribuyentes que no desglosan sus gastos pueden beneficiarse de esta deducción fiscal utilizando la Cuenta de Gastos Flexibles en Atención Sanitaria. Los gastos que pueden ser reembolsados incluyen los que incurriste tú y tus dependientes.
La contribución máxima anual de la FSA de Atención Sanitaria para 2026 es de 3.400 dólares por participante.
Cuenta de Gastos Flexibles en Atención Sanitaria - Detalles
Cuenta de Ahorro antes de Impuestos para el Cuidado Infantil
Amplía tus ingresos utilizando la Cuenta de Ahorro antes de impuestos para el cuidado infantil para pagar gastos relacionados con el trabajo con dinero libre de impuestos. Puedes ahorrar una cantidad significativa de dinero participando en esta cuenta. Si ahora pagas los gastos de guardería, lo estás pagando con dinero sujeto a impuestos y probablemente tomando el crédito fiscal federal al final del año. Si utilizas la Cuenta de Ahorro antes de impuestos para el cuidado infantil, pagarás estos gastos con dinero antes de impuestos a lo largo del año, reduciendo la necesidad de usar el crédito fiscal al final del año. En la mayoría de los casos, los ahorros obtenidos al participar en la Cuenta de Ahorro antes de impuestos para el cuidado infantil serán mayores que los ahorros disponibles mediante el crédito fiscal. La Cuenta de Ahorro antes de Impuestos para el Cuidado Infantil es para gastos de cuidado infantil o gastos relacionados con el cuidado de un cónyuge o progenitor anciano que reside en tu hogar.
Para 2026, la contribución máxima anual para presentar la Cuenta de Ahorro antes de impuestos para el cuidado infantil es de 7.500 dólares. Si presentas declaraciones de impuestos separadas, el límite de la FSA es de 3.750 dólares.
Cuenta de Ahorro antes de Impuestos para el Cuidado Infantil - Detalles
Para ver tu cuenta, regístrate en www.myflexdollars.com.
Información general
¿Quién debería inscribirse?
La Cuenta de Gastos Flexibles en Atención Sanitaria es beneficiosa para cualquier persona que tenga gastos médicos, dentales, de visión o de oído médicos necesarios más allá de lo que cubre su plan de seguro. La Cuenta de Ahorro antes de impuestos para el cuidado infantil suele ser beneficiosa para cualquier persona que tenga un dependiente cualificado y gastos elegibles para guardería. ¿Quién es un dependiente cualificado?
Generalmente, si una persona califica como tu dependiente elegible para beneficios médicos, cumple los requisitos como dependiente bajo la Cuenta de Gastos Flexibles en Atención Sanitaria. ( Véase www.myflexdollars.com.Página de elegibilidad para inscripción para una lista de dependientes elegibles.) Bajo la Cuenta de Ahorro antes de impuestos para el cuidado infantil, los dependientes se definen como niños hasta cumplir 13 años o niños de 13 años o más que no pueden cuidarse físicamente o mentalmente. Un cónyuge o padre o madre mayor que resida en tu hogar, que no pueda cuidarse física o mentalmente también cumple los requisitos. ¿Tengo que volver a matricularme durante cada periodo de inscripción abierta?
Sí. El IRS exige que los empleados hagan nuevas selecciones para cada año del plan. El proceso de inscripción se detalla en los materiales de inscripción. Independientemente del proceso de inscripción que adopte tu empresa, es importante revisar tus gastos cada año para asegurarte de que la selección es adecuada, basándote en los gastos reales que esperas tener. Programa de Transporte Público y Aparcamiento
El Programa de Transporte y Aparcamiento permite a los empleados pagar, antes de impuestos, los costes incurridos para el transporte entre el domicilio y el lugar de trabajo del empleado. Esto no incluye el kilometraje, ya que no es un gasto elegible. La inscripción puede hacerse mensualmente o configurarse para que sea recurrente. Las cuentas FSA de Transporte Público y Aparcamiento son únicamente para uso del empleado. Los gastos incurridos por un cónyuge o un hijo dependiente no son elegibles. Los límites máximos de transporte público y aparcamiento antes de impuestos para 2026 son: Cómo funciona Reembolso - Acceso a tus fondos
Reembolso de gastos de transporte 1. Tu tarjeta de débito (Benny) es la clave para el reembolso de gastos de transporte. Reembolso de gastos de vanpool
Gastos elegibles e inelegibles de la FSA
Si tengo más preguntas... Para obtener respuestas a otras preguntas, por favor visite www.myflexdollars.com o llame a Baker Tilly al 800-307-0230, Prompt 9. Para ver tu cuenta, regístrate en www.myflexdollars.com. Ni tu empleador ni Baker Tilly ofrecen asesoramiento fiscal ni legal. Siempre pide a tu abogado o asesor fiscal el asesoramiento fiscal adecuado para tu situación. Haz clic aquí y luego selecciona FSA.
Ten en cuenta que el Benny es el único método de reembolso de los gastos de transporte.
1. Nuestro Benny es la forma más cómoda de recibir reembolso por gastos de aparcamiento y furgoneta.
2. Existe un segundo método de reembolso para gastos de aparcamiento y furgoneta : presentar una reclamación. Puedes presentar una reclamación y un recibo/factura detallada en línea en www.myflexdollars.com,, a través de la app myFlexDollars o enviándolo por fax al Centro de Beneficios para Empleados en: 1-866-406-0946. Se te reembolsará mediante depósito directo o por cheque.
Documentos y formularios
La información en este sitio web tiene la intención de proporcionar aspectos destacados del programa Benefits of Care, pero de ninguna manera las descripciones presentadas en este sitio web reemplazan las disposiciones contenidas en el Plan de Beneficios de Salud y Bienestar de Catholic (el "Plan"), o la Descripción Resumida del Plan del Plan, o cualquier contrato de seguro relevante. En caso de discrepancias, prevalecerán las disposiciones reales del documento del plan del contrato de seguro correspondiente. Los empleados representados por un sindicato deben comunicarse con su sindicato o representante de beneficios de recursos humanos, según corresponda, para obtener información sobre los beneficios. Catholic Health, a su entera discreción, se reserva el derecho de modificar o suspender cualquiera o todos los beneficios del Plan y cualquiera o todos los programas dentro de su Programa de Beneficios en cualquier momento. La participación en el Programa de Beneficios de Cuidar no le da ningún derecho a un empleo continuo. Además, tenga en cuenta que este Plan está destinado y diseñado para ser administrado de acuerdo con los principios de la fe católica. Por lo tanto, el Plan no cubrirá ningún costo o beneficio que no cumpla con las Directivas Éticas y Religiosas de la Iglesia Católica.
