CESTA DE BENEFICIOS
Siempre esté ahí financieramente para sus seres queridos.
El seguro de vida y AD&D pueden brindarle tranquilidad a usted y a su familia. El seguro de vida proporciona un pago de beneficios a sus beneficiarios que se puede utilizar para gastos funerarios o cualquier otro gasto que elija su beneficiario. Es importante mantener actualizadas las designaciones de sus beneficiarios. Puede actualizar su designación de beneficiario en cualquier momento durante el año a través del autoservicio para empleados. Para hacerlo, visite la página MyHR en la intranet de Catholic Health. En la sección Mis beneficios, seleccione Ver/actualizar beneficiarios de seguro de vida.
Seguro de vida básico y muerte accidental y desmembramiento
Este beneficio, que se ofrece a todos los empleados elegibles para beneficios sin costo, es igual a su salario base anual redondeado a los $1,000 más altos. La cobertura básica mínima es de $20,000 si es un empleado de tiempo completo elegible para beneficios, o de $5,000 si es un empleado de medio tiempo elegible para beneficios. La cobertura básica máxima es de $650,000.
Está cubierto automáticamente por un beneficio adicional igual a su cobertura de seguro de vida básico en caso de muerte accidental, pérdida de una extremidad o vista. Si bien Catholic Health paga el costo total de esta cobertura, los montos superiores a $50,000 estarán sujetos al impuesto sobre la renta imputado. Eso significa que la prima de la cobertura superior a $50,000 se le informará como ingreso imponible.
Su cobertura básica de seguro de vida y muerte accidental y desmembramiento se reducirá al cumplir los 70 años, y nuevamente a los 75, 80 y 85. Las primas se calculan sobre la cantidad reducida de cobertura.
Seguro de vida complementario para usted y sus dependientes
Puede elegir un seguro de vida complementario por un monto de 1 a 6 veces su salario base anual.
Como nuevo empleado, cualquier elección que exceda 3x (siempre que no supere el máximo) requerirá prueba de buena salud.
Durante el período de inscripción abierta anual, puede elegir un seguro de vida complementario para empleados equivalente a 1 vez más de lo que tiene actualmente sin prueba de buena salud, siempre que no exceda el máximo de $1.5 millones cuando se combina con el monto de su seguro de vida básico. Si actualmente no está inscrito en un seguro de vida complementario, cualquier elección que haga durante la inscripción abierta requerirá prueba de buena salud.
Seguro de vida complementario para sus dependientes
También puede inscribir a sus dependientes elegibles para la cobertura bajo uno de los siguientes planes de seguro de vida:
Tenga en cuenta que si tanto usted como su cónyuge son empleados de Catholic Health, no puede cubrir a su cónyuge como dependiente, ni su cónyuge puede cubrirlo a usted como dependiente. Los niños solo pueden estar cubiertos por un miembro de la familia que sea empleado de Catholic Health.
Designación de su beneficiario de seguro de vida
El seguro de vida proporciona un beneficio a un beneficiario o beneficiarios designados tras la muerte de una persona asegurada bajo una póliza. Es importante estar preparado y haber nombrado a sus beneficiarios e indicado los porcentajes específicos que recibirá cada beneficiario.
Asegúrese de mantener actualizadas y revisadas sus designaciones de beneficiarios cuando ocurran cambios en la vida, como el matrimonio, el nacimiento y el divorcio, de lo contrario, sus intenciones no se habrán aclarado. Si nunca designa un beneficiario, el beneficio por fallecimiento se pagará como se describe en el certificado de cobertura. Si se nombra su patrimonio, los activos se convierten en parte del patrimonio general y, por lo tanto, se retienen hasta que su albacea o representante personal los distribuya.
Para revisar su designación de beneficiario actual, si tiene una, inicie sesión en el Portal de beneficios y seleccione Actualizar/Cambiar mis beneficiarios en la barra de herramientas principal.
Si no tiene una designación existente o está buscando actualizar un beneficiario actual, puede hacerlo en la pantalla Actualizar/Cambiar mis beneficiarios . Haga clic en el botón Agregar nuevo beneficiario y siga las instrucciones para agregar su(s) beneficiario(s) principal(y/es), si corresponde. Puede designar múltiples beneficiarios principales, así como múltiples beneficiarios contingentes. Si designa varios beneficiarios principales, asegúrese de que el valor porcentual combinado de todos los beneficiarios principales sea igual al 100%. Si designa varios beneficiarios contingentes, asegúrese de que el valor porcentual combinado de todos los beneficiarios contingentes sea igual al 100%.
Haga clic aquí y luego seleccione Seguro de vida.
La información en este sitio web tiene la intención de proporcionar aspectos destacados del programa Benefits of Care, pero de ninguna manera las descripciones presentadas en este sitio web reemplazan las disposiciones contenidas en el Plan de Beneficios de Salud y Bienestar de Catholic (el "Plan"), o la Descripción Resumida del Plan del Plan, o cualquier contrato de seguro relevante. En caso de discrepancias, prevalecerán las disposiciones reales del documento del plan del contrato de seguro correspondiente. Los empleados representados por un sindicato deben comunicarse con su sindicato o representante de beneficios de recursos humanos, según corresponda, para obtener información sobre los beneficios. Catholic Health, a su entera discreción, se reserva el derecho de modificar o suspender cualquiera o todos los beneficios del Plan y cualquiera o todos los programas dentro de su Programa de Beneficios en cualquier momento. La participación en el Programa de Beneficios de Cuidar no le da ningún derecho a un empleo continuo. Además, tenga en cuenta que este Plan está destinado y diseñado para ser administrado de acuerdo con los principios de la fe católica. Por lo tanto, el Plan no cubrirá ningún costo o beneficio que no cumpla con las Directivas Éticas y Religiosas de la Iglesia Católica.
